Stire 12.02.2026 ⋅ 0 comentarii
Arad, 11 februarie 2026 – Grupul International Work Finder, unul dintre liderii pieței de recrutare și administrare a personalului UE și non-UE din România, a organizat marți, 10 februarie, o întâlnire dedicată mediului de afaceri din regiunea Aradului, având ca temă modificările propuse în proiectul de Ordonanță de Urgență privind lucrătorii străini.
Evenimentul a avut loc în Sala Regele Ferdinand a Primăriei Arad și a reunit reprezentanți ai companiilor locale și ai sectorului de resurse umane, într-un demers de informare și dialog aplicat pe marginea schimbărilor legislative aflate în prezent în consultare publică la nivelul Guvernului României și care urmează să fie analizate și aprobate de Parlament.
Din partea International Work Finder, au luat parte Melania Pop, Managing Director, și Georgiana Brudaru, Head of Recruitment & Permanent Placement.
„În forma actuală, proiectul de Ordonanță de Urgență privind lucrătorii străini schimbă semnificativ felul în care se realizează recrutarea și angajarea personalului din afara Uniunii Europene, introducând obligații suplimentare și un regim mai strict de responsabilitate pentru agențiile de recrutare, dar și o nevoie crescută de informare și de selecție atentă a partenerilor de resurse umane pentru angajatori. În calitate de lider de piață, considerăm că este responsabilitatea noastră să îi ajutăm pe angajatorii din regiune să se pregătească din timp pentru aceste modificări. Știm că schemele de personal incomplete afectează direct companiile, blochează dezvoltarea și produc efecte negative la nivel regional, iar rolul nostru este să prevenim aceste situații și să asigurăm continuitate operațională”, au transmis reprezentanții International Work Finder.
În cadrul întâlnirii, echipa International Work Finder a prezentat principalele modificări prevăzute în proiectul de act normativ supus consultării publice, cu accent pe impactul concret asupra angajatorilor. Printre acestea se numără limitarea posibilității companiilor de a recruta lucrători non-UE pe cont propriu, fără autorizare, precum și introducerea unor criterii mai stricte de menținere a autorizației pentru agențiile de recrutare, ceea ce va influența direct costurile, termenele și predictibilitatea proceselor de angajare.
La rândul său, Melania Pop, Managing Partner International Work Finder, a vorbit despre modul în care aceste schimbări se reflectă în relația dintre angajatori și partenerii lor de recrutare. „Deși, la prima vedere, multe dintre criterii vizează agențiile, în realitate ele îi obligă și pe angajatori să își reevalueze partenerii de resurse umane. În contextul în care aducerea unui lucrător non-UE durează câteva luni – de la obținerea avizului de muncă, la viză și sosirea efectivă în România –, este esențial ca agenția să gestioneze corect întregul flux, fără blocaje sau dosare respinse. Fiecare lună pierdută înseamnă costuri suplimentare, producție amânată și presiune pe echipele existente”, a explicat Melania Pop.
De asemenea, International Work Finder a prezentat participanților propriul model de conformitate și retenție, adaptat noilor cerințe legislative. Compania a subliniat faptul că, dincolo de obținerea avizelor, focusul real al procesului este retenția pe termen lung a angajaților, un principiu aplicat de ani de zile în activitatea sa. Cu o rețea de peste 70 de coordonatori regionali, o rată de retenție de peste 95% și numeroși angajați non-UE care lucrează în România de peste cinci ani, la același angajator, International Work Finder își consolidează poziția de partener responsabil și predictibil pentru companiile din România.
În cadrul aceluiași eveniment, Georgiana Brudaru, Head of Recruitment & Permanent Placement la International Work Finder, a susținut o prezentare dedicată Directivei europene privind transparentizarea salarială și principalelor tendințe care vor influența recrutarea și politicile de resurse umane în 2026. Aceasta a subliniat că termenul-limită de 7 iunie 2026, data până la care directiva trebuie transpusă în legislația națională, marchează o schimbare profundă de paradigmă pentru angajatori, într-un context în care România se află încă sub media europeană în ceea ce privește afișarea salariilor și politicile formale de echitate salarială.
Discuțiile dintre reprezentantul International Work Finder și reprezentanții mediului de afaceri au evidențiat faptul că doar o parte redusă dintre companiile locale sunt pregătite pentru noile obligații, în condițiile în care lipsa grilelor salariale obiective, modificarea proceselor de recrutare și viitoarele cerințe de raportare vor genera presiune operațională și reputațională.
În completare, Georgiana Brudaru a trecut în revistă alte tendințe-cheie pentru 2026, precum recunoașterea burnout-ului ca responsabilitate organizațională, integrarea responsabilă a inteligenței artificiale în recrutare, tranziția către evaluarea bazată pe competențe emoționale și interesul tot mai ridicat al candidaților pentru pachetul de beneficii și experiența oferită de angajator.
Întâlnirea de la Arad face parte dintr-o serie mai amplă de inițiative prin care International Work Finder își asumă un rol activ în informarea pieței și în susținerea unui cadru legislativ clar, aplicabil și echilibrat, care să răspundă realităților economice și deficitului structural de forță de muncă din România.
Despre International Work Finder
International Work Finder este o companie românească specializată în servicii complete de resurse umane, de la recrutare locală și internațională, la outsourcing, leasing de personal și outplacement. Cu peste opt ani de activitate pe piața muncii, IWF este partenerul de încredere al companiilor care caută soluții sustenabile de recrutare și retenție, adaptate realităților economice actuale.
Compania a adus în România peste 25.000 de angajați non-UE, acoperind întregul proces operațional – de la selecție și documentație, până la integrare, cazare și managementul echipelor. IWF lucrează cu un portofoliu de peste 600 de companii din industrii precum producție, logistică, retail, curierat, construcții, HoReCa, agricultură și servicii, având o rată de retenție de peste 95% în rândul personalului non-UE.
Cu o rețea de peste 70 de coordonatori regionali și 13 centre de cazare proprii, International Work Finder oferă un model operațional robust, care combină expertiza în resurse umane cu sprijinul constant pentru angajatori și angajați deopotrivă. Compania se poziționează ca partener 360° în HR, un actor responsabil, care contribuie activ la profesionalizarea pieței muncii și la integrarea sustenabilă a forței de muncă în România și Europa.
Sursa: ARQ
